2010年加入泰和泰律师事务所,现为泰和泰律师事务所资深律师。执业以来,周冬平律师担任过包括中国电建、中国电信、德州仪器、华西都市报、四川日报报业集团、通威股份等数十家大中型企事业单位法律顾问,为其提供企业内控、人力资源、薪酬绩效、商业秘密保护、改制及并购、裁员、仲裁诉讼代理等法律服务,积累了丰富的执业经验,为企业构建起了完善的法律风险防范体系。代理过几十起劳动人事、民间借贷、公司民商经济、人身损害赔偿等案件,为当事人挽回了大量经济损失,有效保障了其合法权益,得到了客户的认可。

详细介绍

四川XX航空有限公司、杨某某劳动合同纠纷二审民事判决书

2018-07-08 来源: 浏览:424次

四川省成都市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2017)川01民终11556号

上诉人(原审原告):四川XX航空有限公司,住所地:四川省成都市。

法定代表人:胡某某,董事长。

委托诉讼代理人:李梦玲,泰和泰律师事务所律师。

委托诉讼代理人:周冬平,泰和泰律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):杨某某,男,汉族,1977年12月26日出生,住四川省成都市青羊区。

委托诉讼代理人:李湘川,国浩律师(成都)事务所律师。

上诉人四川XX航空有限公司(以下简称XX航空公司)因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案,不服成都市双流区人民法院(2017)川0116民初5633号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

XX航空公司上诉请求:撤销成都市双流区人民法院(2017)川0116民初5633号判决,改判XX航空公司不支付杨某某超飞小时费33650元。事实和理由:双方签订的《劳动合同补充协议》中并未约定超飞小时费支付时间,截至一审判决之日亦未达XX航空公司超飞小时费的支付期限,杨某某也未举证证明XX航空公司已向其他飞行员支付超飞小时费,且杨某某未办理离职手续,无权要求支付超飞小时费。

杨某某辩称,其在2016年的超飞小时费是其工资的一部分,在劳动合同终止时该费用就应向杨某某支付。XX航空公司提出杨某某未办理交接手续理由也不成立,没有办理非杨某某的原因,而是XX航空公司迟迟不批准杨某某的离职申请,拒绝出具离职证明。

XX航空公司向一审法院请求:请求判决XX航空公司不向杨某某支付2016年超飞小时费33650元。

一审法院认定的事实:(一)杨某某于2014年4月2日入职XX航空公司,双方签订无固定期限《劳动合同书》及补充协议,约定杨某某根据XX航空公司工作需要,担任飞行员岗位(工种)工作,杨某某通过指定机型改装培训并具备执飞资格满12个月,并且通过XX航空公司的资格审核后,杨某某的工资构成为基本工资税后30000元+飞行小时工资税后30000元+飞行上岗工资税后40000元,另有超飞小时费,即杨某某具备执飞资格后每满12个月,期间飞行时间累计超过360小时的部分,XX航空公司将给予额外津贴,具体超飞小时费按照飞行员薪酬体系执行。XX航空公司为杨某某购买社保。若杨某某提出解除劳动关系,须提前30日书面通知XX航空公司。杨某某2016年度飞行时间与飞行经历时间统计表为393:39。2017年1月2日,杨某某以“个人原因”为由,向XX航空公司提出辞职。2017年1月27日,XX航空公司向杨某某发送邮件,告知杨某某“因其不愿按期参加预先安排的飞行员定期复训,也不愿再执飞公司的航班任务,出于航空安全因素考虑,自2017年1月3日起,XX航空公司未再安排杨某某执行任何航班任务,并停发杨某某的飞行员相关福利待遇,并按1500元/月的标准向杨某某发放工资,社保公积金缴费基数也将同时作出调整,杨某某若有异议应于2017年1月30日前以书面形式提出”。2017年3月15日,杨某某以XX航空公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求:“1、确认申请人与被申请人之间的劳动合同及劳动合同补充协议已于2017年2月2日解除;2、被申请人出具解除或者终止劳动合同的证明;3、拖欠的超飞小时费33800元及2017年1月未足额支付的工资103736.15元;4、经济补偿金48015元”。2017年5月12日,成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,裁决:“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2016年超飞小时费33650元;二、确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年2月2日解除;三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明”。一审庭审中,XX航空公司对杨某某2016年的超飞小时费为33650元予以认可。

一审法院认定上述事实,主要采信了双方当事人的身份信息、劳动合同书、劳动合同补充协议、驾驶员飞行记录薄、公证书、仲裁裁决书以及双方当事人的当庭陈述等证据。

一审法院认为,XX航空公司与杨某某之间建立劳动合同关系的事实清楚,虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意,只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。本案中,杨某某于2017年1月2日以“个人原因”为由,向XX航空公司提出辞职,XX航空公司也认可杨某某于2017年1月2日向其提出辞职,杨某某的辞职程序符合法律规定,应当认定双方的劳动关系已于2017年2月2日解除。双方的劳动关系解除后,根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”,故XX航空公司应当向杨某某支付2016年超飞小时费33650元。XX航空公司主张因双方未约定超飞小时费的支付时间,截止双流区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决之日尚未达到XX航空公司支付超飞小时费的时间,且杨某某至今未到XX航空公司办理离职交接手续,无权要求支付超飞小时费,该主张不符合法律规定,一审法院不予支持。

XX航空公司未对仲裁裁决的其他裁项提出起诉,视为认可其他裁项的裁决。杨某某未对仲裁裁决书提出起诉,视为认可该仲裁裁决书的裁决。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定,判决:一、XX航空公司自判决生效之日起十日内一次性支付杨某某2016年超飞小时费33650元;二、确认杨某某与XX航空公司的劳动关系于2017年2月2日解除;三、XX航空公司自判决生效之日起十五日内为杨某某出具解除劳动关系证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元,由XX航空公司负担。

二审诉讼中,双方当事人均未向本院提交新的证据。XX航空公司对一审认定的事实无异议;杨某某认为其并未以“个人原因”向XX航空公司提出辞职。杨某某对一审认定的其他事实没有异议。对双方没有异议的一审认定事实本院予以确认。对杨某某提出有异议的事实,因其未提起上诉,本院不予审理。

本院认为,用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。本案双方仅就超飞小时费支付的时间条件问题有争议,而《工资支付暂行规定》第九条,已明确规定了工资应在劳动合同解除时一次性结清,一审法院适用该规定正确,本院予以确认。由于双方均对一审法院确认劳动关系于2017年2月2日解除未提出上诉,且XX航空公司对欠付杨某某超飞小时费33650元不持异议,故,XX航空公司应自劳动关系解除之日一次性向杨某某支付本案诉争的超飞小时费33650元。XX航空公司以未约定支付时间及未办理离职手续为由,主张不向杨某某支付,没有事实和法律依据,本院不予支持。

综上,XX航空公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审法院认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由四川XX航空有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长  毛宇健

审判员  罗健文

审判员  郑小茂

二〇一七年十一月二十二日

书记员  何鸿卓

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